Darum geht's: New Work = Remote Work? Diese beiden Begriffe werden oft synonym verwendet. Doch New Work ist deutlich mehr, als die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten. Viele New-Work-Aspekte betreffen die Art und Weise, wie wir vor Ort - in unseren Offices - zusammenarbeiten. Doch was zeichnet heute einen modernen Standort aus, an dem man gut und gerne arbeitet? Unser Kollege Marcel hat sich für dich einmal am Standort Karlsruhe umgesehen.
Bewegte Einblicke in moderne Arbeitswelten – das Standortvideo zu msg | Karlsruhe
New Work? Moderne Arbeitskultur? Schon oft gehört, aber nie gesehen? Dann freue ich mich, euch heute in die Welt eines innovativen Unternehmensstandorts mitzunehmen, in der New Work nicht nur ein hohles Buzzword, sondern mit konkreten Konzepten und Methoden gefüllt ist: unseren msg-Standort in Karlsruhe.
Vorneweg: Falls ihr euch für den Standort Karlsruhe interessiert, könnt ihr die Location im kürzlich erschienenen Standort-Video live und in Farbe erleben:
Herzlich Willkommen an unserem Standort in Karlsruhe
Einstieg als Trainee: Mentoring als wesentlicher Pluspunkt der msg-Kultur
Nun, zum Anfang will ich kurz erklären, wie ich hier am msg-Standort Karlsruhe gelandet bin. Ich bin im November 2022 im Traineeprogramm gestartet, das msg schon seit 2012 anbietet. In den ersten Wochen gibt es hier ein breites Angebot an Schulungen, man reist an verschiedene Standorte, lernt msg'ler und das eigene Trainee-Team kennen. Hier gibt es die Möglichkeit sich ein erstes abteilungsübergreifendes Netzwerk im Unternehmen aufzubauen, da beim Traineeprogramm über die gesamte msg-Gruppe hinweg Menschen aus verschiedenen Bereichen starten.
Nachdem diese erste Schulungsphase vorbei ist, startet man entweder in interne Projekte, falls entsprechende Kundenprojekte noch in Planung sind (keine Angst, hier gibt es ebenfalls genug Möglichkeiten sich auszutoben!), oder man beweist sich direkt beim Kunden im Projekt.
Im Traineeprogramm spricht man hier von der „Projektphase“, in der man sich für den Rest des Programms befindet. Hier bekommt man einen Mentor an die Hand, den man bei dringenden Fragen und Unklarheiten ausfragen darf, der aber hier und da auch hilfreiche Tipps gibt! Zum Thema Mentoring darf ich sagen, dass ich inzwischen ebenfalls zum Mentor wurde und einen Mentee angenommen habe, den ich in diesen Dingen begleiten darf. :-)
Zudem wurden mir immer wieder vertrauensvoll Möglichkeiten geboten, mich in neuen Themen einzubringen – wie z.B. ein Event zu organisieren oder Themen wie diesen Blog zu verfolgen!
Duz-Kultur & Open-Space – meine ersten Eindrücke im Onboarding
Bei meinem Einstieg bei msg hat mich etwas anderes ebenfalls sehr überrascht: man findet sich sofort in einer sehr stark verankerten Duz-Kultur wieder, die bei msg konsequent und aktiv über alle Hierarchieebenen hinweg – vom Werkstudenten bis zum Vorstand – gelebt wird.
Besonders auffällig war das für mich nach meinem Start an meinem Standort in Karlsruhe. Bei meiner Willkommens-Tour mit unserer Standortleiterin Mirela durch die Büros hatten wir die Gelegenheit Frank Schlottmann, einem Mitglied des msg-Vorstands, einen kurzen Besuch abzustatten. Frank begrüßte uns sehr persönlich auf die typische msg-Art und ermutigte uns, uns mit unseren Ideen einzubringen, da das Unternehmen von den Ideen jedes einzelnen lebe.
Das Angebot, sich bei Bedarf persönlich zu Ideen auszutauschen oder Fragen zu stellen, haben mir an der Stelle viele Kolleginnen und Kollegen gemacht und steht nicht nur leer im Raum, sondern ist ernst gemeint!
Eine weiteres Learning war für mich an diesem Tag, dass es im Büro in Karlsruhe keine feste Platzverteilung gibt. Daher ist jeder - beispielsweise auch der Vorstand - darauf angewiesen einen Arbeitsplatz zu reservieren. ;-)
Das heißt auf der anderen Seite auch, dass man die Gelegenheit hat, die verschiedenen Arbeitsräume bei Verfügbarkeit nach Belieben zu testen. So kann man sich beispielsweise das Einzelbüro „Office for a Day“ reservieren, um den Tag über ungestört wichtige Aufgaben abzuarbeiten oder man reserviert die drei modularen „Schlossgarten“-Räume West, Mitte und Ost, um einen großen Workshop mit 40 Teilnehmern zu veranstalten! Am wohlsten fühle ich mich meistens jedoch an einem der vielen „regulären“ Arbeitsplätze, die jeweils mit Docking-Station und zwei Bildschirmen ausgestattet und von viel Grün in Form von Pflanzen umgeben sind.
Meine persönlichen Highlights des msg-Standorts Karlsruhe
Der Standort liegt zwischen namhaften Möbelhäusern, angrenzend an Bus-Haltestelle und Autobahn, was für die Anreise sehr bequem ist. Für Sportliche, die gerne vor der Arbeit joggen oder mit dem Fahrrad kommen, gibt es eine Dusche vor Ort.
In unseren Räumlichkeiten im 4. und 6. OG genießt man außerdem eine wundervolle Aussicht! Hier gibt es obviously einen Fahrstuhl – um den Auswirkungen der Arbeit in der IT-Branche entgegenzuwirken, lasse ich es mir jedoch nicht nehmen, jeden Tag die Stufen bis zum 6. OG zu erklimmen! ;-)
Im 6. Stock findet man den Empfang, der täglich von unseren liebenswerten Kolleginnen besetzt ist, aber auch die heißbegehrte Kaffeemaschine neben der Rooftop-Terrasse, auf der im Sommer das ein oder andere Mal gegrillt wird (siehe Bild links).
Aber auch sonst gibt es bei uns am Standort viele Events: sei es die Teilnahme beim B2Run (siehe Bild rechts), Hackathons, Workshops oder ein Go-Turnier, das von unserem Kollegen Wilhelm Bühler organisiert wurde, der seit 2016 in seinem Ehrenamt als Präsident des Badischen Go-Vereins tätig ist.
Im 4. Stock findet man sich beim Eintreten in einem Chillout-Empfangsbereich wieder. Hier gibt es ebenfalls eine Kaffeemaschine, ein bequemes Sofa und einen fancy Hängesessel neben einer Urwald-Tapete.
Schnappschuss von einem unserer zahlreichen Sundowner-Grillabende auf der Dachterasse.
Karlsruher Kolleginnen und Kollegen ganz sportlich unterwegs beim B2Run-Firmenlauf.
Von Mitarbeitenden für Mitarbeitende – unser New-Work-Raumkonzept
Das offene und auf eine neue post-pandemische Arbeitswelt ausgerichtete Konzept für diesen Standort wurde von unserer Standortleiterin Mirela in Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen geplant und umgesetzt.
Durch die Corona-Pandemie hat sich in unserem Privatleben viel geändert. Aufgrund von Einschränkungen sind viele Bereiche, auch Schulen und Universitäten/Hochschulen aktuell noch in der Adaptionsphase. Am Standort Karlsruhe, der sich genau in dieser Zeit in Planung und Umsetzung befand, hat man die Gelegenheit genutzt und Arbeit neu gedacht - mit dem Team als zentralem Element.
Ein Kernpunkt des Konzepts ist die Aufteilung der Bürofläche und Arbeitsräume in vier Typen von Spaces, die jeweils für spezifische Arbeitsmodi vorgesehen sind – die 4 C’s:
für konzentriertes Arbeiten und vertrauliche Themen.
für kleine oder große Besprechungen, schafft einen geschützten Raum ohne andere Personen in ihren Zonen zu irritieren, beispielsweise unsere super fancy Telefon-Boxen, die ich gerne bei jeder Gelegenheit nutze, um fleißige Teamkollegen nicht in ihrem Flow zu unterbrechen!
für Arbeiten in Gruppen oder Teams an spezifischen Themen, meist mit einem Board, um Dinge visuell festzuhalten.
mit einer sehr diversen Anwendbarkeit - beispielsweise in Form eines Lounge-Bereichs, zur Begrüßung von Gästen, als Kreativfläche für kreatives Arbeiten in Gruppen. Sie sind den Collaboration Spaces ähnlich, aber mit Fokus auf Kreativität oder diverse andere Zwecke wie Sport und Entspannung.
Der zweite wichtige Kernpunkt ist die Gestaltung der Einrichtung: die Spaces sind gut durchdacht, sowohl was die Auswahl als auch Aufstellung des Mobiliars, sowie deren farbliche Gestaltung, betrifft.
- Konzentrationsflächen sind eher neutral gehalten, um die Aufmerksamkeit nicht zu stark auf anderes zu lenken, sind aber trotzdem sehr ansprechend. So findet sich in diesen Zonen eine ausgewogene Mischung aus weiß und dezenten Pastellfarben.
- Besprechungsräume sind schlicht mit weißen Wänden gehalten, was unter anderem für Videokonferenzen am besten geeignet ist.
- Für andere Kommunikationszonen, die eher für Besprechungen in kleinerem Kreis gedacht sind, finden sich im Kontrast dazu teils auffällige Gestaltungen. Um hier ein Beispiel zu nennen: wir haben einen "Black-Forest"-Raum, der mit einer auffälligen Baum-Tapete ausgestattet ist, was in vielen Video-Calls immer wieder positiv vom Gegenüber aufgegriffen wird. :-)
Und das war erst der Anfang…
Es gibt noch viele kleinere Details, die teils erst mit der Zeit auffallen, wie unauffällige schallabsorbierende Deckenplatten und schalldichte Räume, beschreibbare Trennwände in einigen Konferenzräumen oder die auffällig unauffällig effiziente Anordnung der verschiedenen Typen von Spaces, die einen fließenden Übergang zwischen verschiedenen Arbeitsmodi möglich macht!
Ich will an dieser Stelle aber nicht zu tief in die Details gehen. Wenn ich euer Interesse geweckt habe, schaut es euch selbst an oder bewerbt euch für eine Stelle am Standort Karlsruhe und klinkt euch ein bei der Gestaltung unserer neuen Arbeitswelt!
Autor
Marcel Herm
IT Consultant
Marcel Herm ist seit Ende 2022 als Associate IT-Consultant bei der msg for banking ag tätig. Dort betreut er Kunden in technischen Fragen und setzt sich in der Open Finance Excellence Community für Themen rund um Open Banking ein.
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Wie du siehst, bietet der msg-Standort Karlsruhe den perfekten Mix aus modernsten Arbeitswelten und spannenden Projekten, in denen man als IT-Talent oder erfahrener Expert durchstarten kann.
